复工的工作应该如何安排
在疫情防控期间，为减少人员聚集，要鼓励符合规定的复工企业实施灵活用工措施，与职工协商采取错时上下班、弹性上下班等方式灵活安排工作时间。
用人单位与职工协商采取错时上下班、弹性上下班等方式灵活安排工作时间来复工。用人企业与工会和职工协商，可适当延长工作时间应对紧急生产任务，依法不受延长工作时间的限制。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
通过合理安排工作时间、远程办公、分批上下班等措施，既能有效避免人员聚集，降低感染风险，又能确保工作进度不受影响。同时，企业应密切关注相关政策和规定，确保在遵守法律法规的前提下，灵活调整工作安排，保障员工权益，促进企业安全、平稳地恢复运营。
疫情防控期间企业复产复工存在问题及下步工作措施建议
1、三）坚持监管与服务相结合。要统筹做好疫情防控期间安全生产监管和指导服务工作，寓服务于监管全过程。
2、法律分析：公司复工防疫措施有以下几个：加强员工健康监测（一）做好员工健康管理。（二）实行健康状况报告。做好工作场所防控（一）加强进出人员登记管理。（二）保持工作场所通风换气。（三）保障洗手等设施正常运行。（四）做好工作和生活场所清洁消毒。（五）减少员工聚集和集体活动。
3、建立复工复产备案制度。疫情防控期间，企业要制定复工复产工作方案，主要包括复工复产时间、返岗人员数量和来源、生产计划、原料采购和产品销售地、物流运输，以及疫情防控措施等内容，报辖区疫情处置指挥部办公室备案。健全企业疫情防控工作体系。
4、一）建立返岗员工健康卡制度。切实掌握本企业员工流动情况，尤其要对来自疫情发生地区的人员实施重点追踪、重点管理，发现异常情况及时报告并采取相应防控措施。（二）加强员工健康监测。
单位要求复工,但是要求员工自备口罩,你怎么看?
单位规定复工，既可能是政府部门的标准，比如单位与疫情防控相关，也可能是单位本身必须，比如顾客订货。可是，不管什么状况，即然复工了，那样单位和职工要相互之间协商，妥善解决防护口罩急缺难题。单位规定职工备用防护口罩不算过。
企业要复工，全面消杀防疫不可少。企业员工应佩戴符合要求的一次性使用医用口罩。特别是人比较多的办公场所。在存在化学毒物和/或粉尘的作业场所作业时，员工应根据接触浓度佩戴相应的防毒/防尘口罩或面罩，当口罩发生损坏或阻力明显增加时应立即更换。在佩戴口罩前和摘下口罩后应首先洗手。
复工后，单位是否需提供口罩，需视情况而定。一般而言，口罩并非单位必须提供的劳动防护用品，尤其在办公室环境。地方政府规定也存在差异，有的地方允许办公室工作者无需佩戴口罩。然而，对于存在职业健康风险的岗位，例如制造业、医疗行业等，单位有责任提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品，包括口罩。
公司如果强制员工复工，劳动者可以结合自身的情况选择使用哪一种具体方案：（一）拒绝上班，同时要求正常支付工资 如果用人单位要求劳动者自行准备口罩并按时复工。此时劳动者有权以该项义务系用人单位应当履行的事项为由拒不履行提供劳动的义务。用人单位对于劳动者拒不提供劳动的期间仍然负有支付工资的法定义务。
节后复工安全教育培训内容
施工期间重点作好防火灾、防爆炸、防触电和防高空坠落等工作，出入人员密集场所注意防拥挤踩踏事故；加强洞口值班室管理制度，人员进出洞严格执行工区管理制度，严格履行出入登记制度，加强巡视。每逢节假日期间难免员工聚集喝酒庆祝，但一定要注意酒后严禁上岗，禁止酗酒闹事、打架斗殴等事件发生。
施工期间，我们必须重点防范火灾、爆炸、触电和高空坠落等事故。在人员密集场所，注意防止拥挤踩踏事故的发生。加强洞口值班室的管理制度，严格执行人员进出洞的工区管理制度和出入登记制度，加强巡视工作。 节假日期间，员工聚会庆祝是难免的，但务必注意酒后不允许上岗工作。
节后复工安全教育培训内容如下：施工期间重点作好防火灾、防爆炸、防触电和防高空坠落等工作，出入人员密集场所注意防拥挤踩踏事故，加强洞口值班室管理制度，人员进出洞严格执行工区管理制度，严格履行出入登记制度，加强巡视。
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我是翰皇联盟的签约作者“赛俊含”！
希望本篇文章《疫情下复工安全吗（疫情复工时期）》能对你有所帮助！
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